劳务派遣工伤公司注销了怎么办

（一）劳动者在劳务派遣中遇到工伤且派遣公司注销，可按如下方式维权：
1.用工单位若存在过错，劳动者可收集实际用工关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等，向用工单位主张赔偿。
2.若原劳务派遣单位股东等清算义务人有未依法清算等过错行为，劳动者可要求其承担赔偿责任。
3.先与相关责任主体协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。此条虽主要针对造成他人损害，但也体现了用工单位和派遣单位在劳务派遣中的责任划分逻辑，可用于支撑劳动者在工伤情形下向用工单位及相关责任主体主张赔偿。
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1.即便劳务派遣中工伤公司注销，劳动者仍有途径获赔偿。若劳务派遣单位注销，用工单位作为实际用工方，需在过错范围内担责；若原劳务派遣单位股东等清算义务人有未依法清算等过错，劳动者也可要求其担责。
2.劳动者可收集证据向用工单位主张赔偿，能证明与用工单位存在实际用工关系及工伤事实的证据包括劳动合同、工作证、医疗诊断证明等。
3.解决措施和建议：首先尝试与相关责任主体协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益，确保应得赔偿到位。
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结论：
劳务派遣中工伤且公司注销，劳动者仍能获赔偿，可向用工单位或原劳务派遣单位清算义务人主张。
法律解析：
根据法律规定，在劳务派遣关系里，若劳务派遣单位注销，用工单位作为实际用工方，需在过错范围内承担相应赔偿责任。劳动者可收集如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等能证明与用工单位存在实际用工关系及工伤事实的证据，向用工单位索赔。另外，若原劳务派遣单位股东等清算义务人存在未依法清算等过错行为，劳动者也能要求其承担赔偿责任。劳动者可先与相关责任主体协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若在处理此类工伤赔偿问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.劳务派遣工伤公司注销，劳动者也能获赔。若派遣单位注销，用工单位作为实际使用者，要在过错范围内担责。
2.劳动者需收集证据，像劳动合同、工作证、医疗诊断证明等，证明与用工单位的实际关系和工伤事实，向用工单位索赔。
3.若原派遣单位股东等清算义务人有未依法清算等过错，劳动者可要求其赔偿。先协商，协商不成，可通过仲裁或诉讼维权。
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法律分析：
（1）在劳务派遣情形下，若工伤发生后劳务派遣公司注销，劳动者的权益并非无法保障。用工单位作为实际使用劳动力的一方，需在其过错范围内承担相应赔偿责任。这意味着即使派遣单位不在，劳动者依然有获得赔偿的途径。
（2）劳动者为了向用工单位主张赔偿，需要收集有力证据。像劳动合同能证明双方的用工关系，工作证可证明其在该单位工作的身份，医疗诊断证明则能证实工伤事实。这些证据是索赔的关键。
（3）若原劳务派遣单位的股东等清算义务人存在未依法清算等过错，劳动者也可要求其承担赔偿责任。遇到这种情况，可先尝试与责任主体协商，若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼来维权。

提醒：
劳动者收集证据要全面及时，避免证据缺失影响索赔。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。