工伤，九级的赔偿如何算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：以工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资为基数，乘以9个月得出。这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金承担支付责任，不同省级政府制定的标准不同。其目的是为工伤职工后面可能的医疗需求提供资金支持。
（3）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准由省级政府规定。这是考虑到工伤职工因伤残在再就业时可能面临困难，给予的经济补偿。
（4）其他费用：医疗费按实际发生的诊疗费、药费等赔偿；停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，保障其在养伤期间的生活；护理费则根据实际护理情况确定。

提醒：不同地区赔偿标准差异较大，计算时要准确适用当地标准。建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在处理工伤九级赔偿时，首先要准确计算本人工资。收集工伤职工前12个月的工资发放记录、社保缴费明细等材料，以确定用于计算一次性伤残补助金的本人工资。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。可以通过当地社保部门官网、热线电话等渠道获取相关标准。
（三）对于医疗费，要妥善留存诊疗费、药费等票据作为赔偿依据。
（四）停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇正常发放工资，职工可监督落实。
（五）护理费根据护理情况确定，若需护理，可保留相关护理证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：是9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也由省级政府规定。
4.其他费用：医疗费按实际花费赔；停工留薪期工资福利不变；护理费按护理情况确定。最终赔偿要结合当地标准和本人工资算。
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结论：
工伤九级赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体数额结合当地标准和本人工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤九级的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者标准都由省级政府规定。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理情况确定。不同地区赔偿标准存在差异，需结合当地实际情况和本人工资精准计算赔偿数额。如果您在工伤赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤九级赔偿包含多方面项目，不同项目有其特定计算方式和支付主体。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，二者标准均由省级政府规定；其他赔偿方面，医疗费按实际诊疗、药费支出赔偿，停工留薪期内工资福利不变，护理费依护理情况确定。
2.要确定具体赔偿数额，需先了解当地标准，获取本人工资数据。劳动者应及时收集相关医疗凭证、工资流水等证据，以便准确计算赔偿金额。若与用人单位就赔偿事宜产生分歧，可通过协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。