工伤后几年辞职单位需要赔偿么嘛

法律分析：
（1）对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，辞职时单位有支付一次性伤残就业补助金的责任。这是考虑到工伤对职工就业能力的影响，职工离职后再就业可能面临更多困难，该补助金是一种合理补偿。
（2）与此同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，为工伤职工后面可能的医疗支出提供保障。
（3）然而，若工伤未达到伤残等级，或者已过法定主张赔偿时效等特殊情形，单位一般无需额外进行赔偿。具体的赔偿标准由省级政府规定，职工可依据自身伤残等级和当地标准来明确单位是否应赔偿以及赔偿的具体数额。

提醒：
职工要及时进行工伤鉴定并了解当地赔偿标准，注意主张赔偿的时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认伤残等级：若工伤后几年辞职，先去明确自己的伤残等级，可通过劳动能力鉴定确定是否为五至十级伤残。
（二）了解赔偿标准：查阅所在省级政府关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体规定，明确赔偿的计算方式和数额。
（三）检查时效：留意是否已过主张赔偿的时效，避免因超时而无法获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤后几年辞职，单位是否赔偿视情况而定。被鉴定为五至十级伤残的，辞职时单位要支付一次性伤残就业补助金，补偿工伤职工就业能力下降后的再就业困难；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后面医疗。
2.若工伤未达伤残等级，或已过法定主张赔偿时效，单位一般无需额外赔偿。
3.赔偿标准由省级政府规定，可对照自身伤残等级和当地标准确定赔偿情况。
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结论：
工伤后几年辞职，单位是否赔偿分情况。五至十级伤残辞职时单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；未达伤残等级或已过法定主张赔偿时效等特殊情况，单位通常无需额外赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，其就业能力因工伤有所下降，离职后再就业可能面临困难，所以单位支付一次性伤残就业补助金是合理的补偿。而工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，则是考虑到工伤职工后面可能的医疗支出。若工伤未达伤残等级，或已过法定主张赔偿时效等特殊情况，从法律规定角度，单位通常无需额外赔偿。具体赔偿标准由省级政府规定，职工可对照自身伤残等级和当地标准来确定单位是否应赔偿及赔偿数额。若您在工伤赔偿方面存在疑问，不知如何判断自身情况或计算赔偿数额，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤后几年辞职单位是否赔偿分不同情形。若被鉴定为五至十级伤残，辞职时单位需支付一次性伤残就业补助金，以补偿工伤职工就业能力下降、再就业困难问题，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金用于后面医疗。
2.不过，工伤未达伤残等级或已过法定主张赔偿时效等特殊情况，单位通常无需额外赔偿。
3.解决措施和建议：一是职工要及时进行工伤鉴定，明确自身伤残等级。二是了解所在省级政府规定的具体赔偿标准。三是对照自身情况，判断单位是否应赔偿及赔偿数额，若存在争议可咨询专业法律人士维护自身权益。