没有和公司签劳动合同能去做工伤认定吗

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响申请工伤认定，关键在于证明事实劳动关系。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便没有书面合同，符合条件也能获得工伤认定。
（2）证明事实劳动关系的材料多样，如工资支付凭证能反映用人单位与劳动者的经济往来，工作证可证明身份，考勤记录体现工作时间，同事证言则从旁佐证工作情况。
（3）申请工伤认定要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。这些材料是认定过程的重要依据。
（4）认定流程是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，该部门会调查核实。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确定。

提醒：
收集证明材料时要确保真实有效，遇到劳动关系不明确情况及时申请劳动仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）要重视证据收集，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可留意工作中的电子邮件、业务往来文件等能证明工作关系的材料。
（二）准备申请材料时，确保工伤认定申请表填写准确完整，医疗机构诊断证明书清晰有效。
（三）申请认定时，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，积极配合部门的调查核实工作。
（四）若遇到劳动关系不明确的情况，及时申请劳动仲裁确定劳动关系，注意仲裁时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也能申请工伤认定。
2.证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。申请时，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
3.认定时，向用人单位所在地社保部门申请，部门会调查核实。若劳动关系不明，可能要先劳动仲裁确定。
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结论：
未签订劳动合同也可申请工伤认定，关键是证明存在事实劳动关系。
法律解析：
根据法律规定，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就具备申请工伤认定的条件。要证明事实劳动关系，可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。认定流程通常是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，该部门会根据提交的材料调查核实，确定是否属于工伤。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。如果您在工伤认定方面遇到难题，或者不清楚如何收集证明材料，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.未签订劳动合同也能申请工伤认定，前提是能证明存在事实劳动关系。事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。
2.申请工伤认定要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗机构诊断证明书等。
3.认定流程为向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，该部门会调查核实提交材料，判断是否属于工伤。若劳动关系不明确，则可能需先进行劳动仲裁确定劳动关系。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，一旦发生工伤及时按流程申请认定，遇到劳动关系不明确的情况可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。