工伤九级，能赔偿多少数额

法律分析：
（1）一次性伤残补助金计算以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，乘以9个月。这一标准是为保障受伤职工基本生活及后续康复。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，因地区而异。且在解除或终止劳动关系时才支付，这考虑了职工工伤后再就业及医疗保障的不同情况。
（3）除上述主要项目，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资保持原待遇，护理费依护理依赖程度定，住院伙食补助费按当地标准执行，这些都是保障职工治疗和康复期间正常生活的必要赔偿。

提醒：
不同地区赔偿标准差异大，且各项赔偿计算需准确依据相关规定。建议咨询专业律师进一步分析具体赔偿情况。
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（一）确定赔偿项目标准。按照上述提到的各赔偿项目计算方式，明确每一项的赔偿标准，如一次性伤残补助金按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）了解地方政策。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查询当地省级人民政府的规定，明确具体标准。
（三）收集费用凭证。对于医疗费、护理费等实际发生的费用，收集好相关的票据和凭证，以便准确计算赔偿数额。
（四）咨询专业人士。可向当地社保部门咨询赔偿的具体流程和标准，也可寻求专业律师的帮助，确保赔偿权益得到保障。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.九级工伤赔偿数额由多因素决定。一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级定，各地不同，解除或终止劳动关系时支付。
3.其他赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际算，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖定，住院伙食补助按当地标准。确定具体赔偿可咨询社保部门或律师。
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结论：
工伤九级赔偿数额受多项因素影响，需结合具体赔偿项目及标准确定。
法律解析：
工伤九级赔偿主要包括一次性伤残补助金，按照9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，不同地区差异明显。另外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资保持原待遇，护理费根据护理依赖程度定，住院伙食补助费按当地标准执行。由于各地标准不同且赔偿涉及多方面计算，若想明确具体赔偿数额，可对照相关标准，向当地社保部门或专业律师咨询。
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1.工伤九级赔偿数额受多项因素影响，需综合计算。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金以及其他费用。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时支付，不同地区差异明显。其他费用如医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资原待遇不变，护理费依护理依赖程度定，住院伙食补助费按当地标准执行。
3.建议当事人对照赔偿标准，及时咨询当地社保部门了解政策细节，也可寻求专业律师的帮助，以便准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。