超出申请工伤判定时间限制要怎么处理

结论：
用人单位超30日申请工伤判定，经同意特殊情况可延长，未获同意期间工伤待遇费用由单位负担；工伤职工等超1年申请时限，一般无法走工伤认定获赔，可尝试民事诉讼，但要承担举证责任。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤判定的义务。若有特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长，若未获同意，期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担，这是为了督促单位及时履行申请义务，保障职工权益。而工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时限是1年，超出该时限通常不能通过工伤认定获赔，但可以人身损害赔偿为由通过民事诉讼向单位主张自己的权利，不过需要自行承担举证责任。如果您在工伤认定申请时限方面遇到问题，不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。
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1.用人单位申请工伤判定有时间限制，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。若未获同意，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这一规定能促使用人单位及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。
2.工伤职工、近亲属或工会组织申请有1年时限，超出通常无法走工伤认定程序获工伤保险赔偿。但可通过民事诉讼以人身损害赔偿向单位主张自己的权利，不过要承担举证责任。这为超时限职工提供了一定救济途径。
3.建议用人单位严格遵守30日申请时限，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长。职工方要及时申请，如超时限需积极收集证据走民事诉讼，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤判定有时间限制，一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若未经同意超出此期限，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。
（2）工伤职工、其近亲属或工会组织申请工伤认定的时限为1年。若超出该时限，通常不能通过工伤认定程序获工伤保险赔偿。不过，可尝试以人身损害赔偿为由通过民事诉讼向用人单位主张自己的权利，但要承担举证责任。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；工伤职工等也需在规定时间内申请，超期维权需承担举证风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面：若超出30日申请工伤判定时间限制，应尽快报社会保险行政部门，说明特殊情况争取同意延长申请时限。若未获同意，要承担符合规定的工伤待遇等费用，所以要做好费用承担准备，积极与职工协商赔偿事宜。

（二）工伤职工、近亲属或工会组织方面：若超出1年申请时限，无法走工伤认定程序，可考虑通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿向用人单位主张自己的权利。需提前收集能证明伤害与工作相关等的证据，承担好举证责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位申请工伤判定，若自事故或被诊断为职业病之日起超30日，经社保部门同意，特殊情况可延申请时限；未获同意，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

2.工伤职工、近亲属或工会组织申请超1年，一般不能走工伤认定获赔偿，但可走民事诉讼，以人身损害赔偿要求单位担责，不过要自行举证。