拖欠工资一直不给要怎么办

遇到拖欠工资一直不给，劳动者可通过合法途径维权。

首先应与用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录，这是较为温和直接的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存相关证据，遇到问题及时采取行动，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是相对温和且成本较低的方式。保留协商记录能在后续维权中作为双方沟通的证据，证明劳动者曾积极主张自己的权利。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的行政力量。劳动者准备好劳动合同、工资条等材料向其投诉，能促使其依法责令单位限期支付工资，这种方式高效且具有行政强制力。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，有明确的时效规定，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书和相关证据能确保仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不服时，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商记录，这是最直接的解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是协商。和用人单位沟通支付工资事宜，并留存记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，要备齐劳动合同、工资条等材料。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委申请，提交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除终局裁决外，15天内向法院起诉。
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结论：
遇到拖欠工资一直不给，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，首先与用人单位协商并保留记录是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，此时准备好劳动合同、工资条等材料能更好地保障维权效果。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服（除终局裁决外），还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。合法途径能有效维护劳动者获得劳动报酬的权利。如果您在工资拖欠问题上有任何疑惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。